- Le ministère du Travail a mis en place un dispositif exceptionnel d’activité partielle en soutien aux employeurs et salariés.
- Ce nouveau dispositif concerne potentiellement toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
- L’allocation d’activité partielle versée par l’État à l’entreprise est désormais proportionnelle aux revenus des salariés placés en activité partielle :
- elle couvre 70% de la rémunération brute du salarié
- cette allocation est au moins égale au SMIC et est plafonnée à 70 % de 4,5 SMIC
Avec ce nouveau dispositif, le reste à charge pour l’employeur est nul pour tous les salariés dont la rémunération est inférieure à 4,5 SMIC.
- Pour s’adapter à cette crise sans précédent, la procédure de recours à l'activité partielle a été simplifiée et les délais ont été réduits :
- l’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour déposer sa demande d’activité partielle à compter du placement des salariés en activité partielle
- l’avis du Comité social et économique (CSE), qui devait auparavant intervenir avant la demande d’activité partielle, peut désormais intervenir a posteriori et être adressé dans un délai de 2 mois après la demande, pour tenir compte des circonstances exceptionnelles
- la décision de l’administration est rendue en 48 H : à défaut de réponse, la décision est positive
La mise en chômage partiel (activité partielle) des salariés n’est pas compatible avec le télétravail :
- lorsqu’un employeur demande à un salarié de télétravailler alors que ce dernier est placé en activité partielle
- cela s’apparente à une fraude et est assimilé à du travail illégal
Le ministère du Travail tient à préciser les sanctions encourues aux entreprises dans ce cas précis :
- remboursement intégral des sommes perçues au titre du chômage partiel
- interdiction de bénéficier, pendant une durée maximale de 5 ans, d’aides publiques en matière d’emploi ou de formation professionnelle.
- 2 ans d’emprisonnement et 30 000 euros d’amende, en application de l’article 441-6 du code pénal
Attention : ces sanctions sont cumulables.
- Le ministère du Travail invite les salariés et les représentants du personnel à signaler aux Direccte ( Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) tout manquement à cette règle.
Toute les informations : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/covid-19-sanctions-contre-les-fraudes-au-chomage-partiel
SOURCE :
- Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/